Этот раздел может быть интересен тем, кто в первую очередь хочет ответить на какие-то вопросы в своей профессиональной жизни. Это может быть:

  • ситуация поиска новой работы
  • желание найти новую или дополнительную сферу применения своих профессиональных знаний и опыта
  • стремление определиться с областью своей будущей профессиональной деятельности, особенно актуальное для выпускников учебных заведений

Вместе с тем этот раздел может оказаться полезным и менеджерам по персоналу, профконсультантам, психологам, которые по роду своей деятельности сталкиваются с проблемой адаптации человека к профессии, выявления профессионально важных качеств.

Профессиональный отбор является одним из важнейших этапов в процессе трудоустройства или поиска сотрудников. Смысл его заключается в том, чтобы при помощи различных методов (интервью, беседа, анкетирование, тестирование и проч.) отобрать профессионально пригодных сотрудников.

Профотбор для человека, ищущего работу, как правило, сопровождается стрессом. Стресс этот связан с тем, что ситуация трудоустройства воспринимается как ситуация оценки - оценки наших знаний, умений, опыта и личных качеств.

В этой ситуации важно не впасть в следующую крайность: если при приеме на работу проводится тестирование, то оно направлено на оценку не ЛИЧНОСТИ, а лишь определенного и довольно узкого спектра профессионально важных качеств этой личности. Надо также понимать, что различные виды деятельности предъявляют к человеку (его навыкам, опыту, знаниям и личным качествам) разные требования. А потому то, что не годится для одного вида деятельности, может быть необходимо для другого. Задача человека - постараться найти тот вид (или те виды) деятельности, где он сможет максимально использовать свой потенциал.

Тесты, собранные в этом разделе, помогут сориентироваться в таких вопросах, как:

  • Каковы мои профессиональные предпочтения? Какие сферы деятельности меня больше интересуют?
  • Какими профессионально важными качествами я обладаю?
  • Что для меня наиболее важно в профессиональной деятельности (каковы мои мотивы)?
  • Чем отличается мой стиль профессиональной деятельности от стиля других людей?
  • Каковы мои сильные стороны как профессионала?

Когда речь идет о диагностике профпригодности или о профотборе надо понимать, что в данной области важны очень многие параметры личности. А потому сложно выделить тесты, имеющие сугубо профессиональный или профориентационный характер.

С целью диагностики отдельных качеств личности в профотборе могут использоваться тесты на общительность, на выявление черт характера или темперамента, определение уровня интеллектуального развития и многие, многие другие.

На текущий момент доступны следующие online тесты: